ایکون سایت امیر مهجوریان

سازمان دیجیتال: هدف تحول (دگردیسی) دیجیتال

ارکان سازمان دیجیتال

سازمان دیجیتال (Digital Enterprise) در نتیجه تغییر فرهنگ، بازمعماری مدل کسب‌وکار، نواوری در محصولات دیجیتال و بکارگیری فناوری‌های هوشمند در یک تشکیلات یا اکوسیستم در طی سفر تحول دیجیتال به صورت تکاملی شکل می‌گیرد.

برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم ابلاغ شد

سازمان اداری و استخدامی

«برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» مشتمل بر شش محور ذیل در 26 دیماه 1403 با تایید رییس جمهور ابلاغ شد. دستگاه‌های اجرایی، موظفند حداکثر دو ماه پس از ابلاغ این تصویب‌نامه، برنامه عملیاتی اجرای تکالیف خود را با تعیین اهداف کمی، تدوین و پس از تأیید و ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور اجرا نمایند.

طراحی «معماری سازمانی چابک» هلدینگ صنعتی

آیکون کارخانه

در صنعت، ترجمه استراتژی و مدل کسب‌وکار به معماری سازمانی قابل اجرا که در کوتاه ترین زمان ممکن عملیاتی شود اهمیت کلیدی برای موفقیت در بازار دارد، در همین راستا خدمات طراحی معماری سازمانی با تاکید بر چابکی کسب و کار جهت رشد سریع گروه صنعتی برای کسب بازارهای بین المللی درخواست مدیرعامل هلدینگ صنعتی […]

ارایه خدمات معماری سازمانی چابک به شرکت‌های آی‌تی (دیجیتال)

آیکون همکاری

انتظار از معماری سازمانی چابک به صورت مشخص باید در کاهش تایم تو مارکت نرم‌افزارها و سرویس‌های دیجیتال، یکپارچگی عملیاتی در خط تولید و پشتیبانی‌ سرویس‌های شرکت و مهم‌تر از همه در هماهنگی میان استراتژی-معماری-پورتفولیو شرکت محقق گردد.

معماری سازمانی به عنوان سرویس (EAaaS): مدلی چابک برای عصر دیجیتال

خدمات معماری سازمانی

مدل نوین معماری سازمانی به‌عنوان سرویس (EAaaS) به معنای دسترسی همیشگی و به میزان کافی نهادها، کسب‌وکارها و سازمان‌ها به خدمات معماری سازمانی (از مشاوران حقیقی و حقوقی) بدون نیاز به هزینه‌کرد بالا برای راه‌اندازی و نگهداشت تیم مستقر (مقیم) معماری سازمانی است.

هشتمین همایش ملی معماری سازمانی برگزار شد

اوگو همایش هشتم معماری سازمانی

هشتمین همایش ملی پیشرفت‌های معماری سازمانی با تاکید بر کاربردهای هوش مصنوعی و علم داده در معماری سازمانی، 23 , 24 آبانماه 1403 به میزبانی دانشگاه تربیت مدرس برگزار می‌شود