برگزاری دوره‌های آموزشی معماری سازمانی چابک و مدرن‌سازی آی‌تی برای سازمان مالیاتی، وزارت میراث، سازمان بنادر و بیمه دی
جهت آماده‌سازی مدیران و کارشناسان دولت و صنعت برای اجرای موفق طرح‌های معماری سازمانی، مدرن‌سازی آی‌تی و تحول دیجیتال، دوره‌های آموزشی سفارشی و صورت‌مساله‌محور به‌صورت سازمانی برای متقاضیان برگزار می‌شود.
برگزاری اولین سری دوره‌های آموزشی معماری سازمانی ویژه مدیران و کارشناسان دستگاه‌های منتخب دولت
طبق مصوبه کارگروه ملی معماری سازمانی ایران و با مدیریت سازمان اداری و استخدامی، در راستای تکالیف نقشه‌راه دولت هوشمند و الزام دستگاه‌های دولتی به تدوین و بروزرسانی طرح معماری سازمانی، جهت توجیه و آماده‌سازی متولیان معماری سازمانی در دستگاه‌ها، اولین سری دوره‌های آموزشی-توجیهی در سطح مدیران دستگاه‌های منتخب در تاریخ 24 و 25 شهریور 1404 برگزار شد.
نمونه کاربردهای هوش مصنوعی در معماری سازمانی
همانطور که سازمان هوشمند، چابک و دیجیتال آینده محتوم پیش‌روی بنگاه‌‌ها و صنایع کوچک و بزرگ است، معماری سازمانی AI-Native نیز آینده محتوم پیش روی مشاوران و معماران کسب‌وکار و فناوری اطلاعات است.
ما در حال ورود به دورانی هستیم که هوش مصنوعی یک افزونه نیست، بلکه بنیاد اصلی سیستم‌های سازمانی می‌شود.
ابلاغ نقشه راه دولت هوشمند: معماری سازمانی با محوریت هوشمندسازی و تحول دیجیتال
تمامی دستگاه‌های اجرایی مکلفند حداکثر ظرف مدت شش ماه پس از ابلاغ الگوی معماری سازمانی مرجع و مدل مرجع بلوغ دولت هوشمند، نسبت به تهیه سند معماری دستگاه و ارائه برنامه‌های توسعه ای و عملیاتی و ارائه به دبیرخانه با رعایت موارد زیر اقدام کنند.
برگزاری سمینار مدرن‌سازی آی‌تی برای گروه صنعتی ایران خودرو
برگزاری سمینار مدرن‌سازی آی‌تی (IT Modernization) برای تعدادی از مدیران و کارشناسان شرکت‌های گروه ایارن خودرو در تابستان 1404. مدرن‌سازی آی‌تی، به معنای پروسه‌ای از نوسازی نرم‌افزارهای کاربردی موروثی، ارتقاء زیرساخت‌های فرسوده و مدرن‌سازی عملیات آی‌تی در جهت ایجاد چابکی و نوآوری در سازمان و کاهش هزینه‌های سنگین نگهداشت سیستم‌های فرسوده و ناکارمد است. ضرورت […]
سازمان چابک: اصول چابکی و داستان موفقیت شرکت‌های چابک
شرکت معروف دیلویت، چابکی را در توانایی تطبیق سریع با تغییرات پویای بازار و تقاضای مشتریان تعریف کرده است. به عقیده دیلویت سازمان‌ها اغلب در تله “کارکردن به روش چابک” گرفتار شده‌اند به‌جای اینکه “واقعا چابک باشند”، و اینجا چابکی در مقیاس سازمانی اهمیت پیدا می‌کند.
موقعیت‌های شغلی و فرصت‌های همکاری پژوهشی در حوزه معماری سازمانی دیجیتال
فارغ التحصیلان ارشد و دکترای دانشگاه های معتبر و متخصصان در زمینه های معماری سازمانی دیجیتال به صورت “تمام وقت“، “پروژه ای” یا “کارآموزی” دعوت به همکاری می‌نماید. محورهای همکاری: متقاضیان سوابق کاری و علمی خود را به ایمیل «Amir.Mahjoorian@gmail.com» ارسال نمایند.
معماری سازمانی به عنوان سرویس (EAaaS): مدلی چابک برای عصر دیجیتال
مدل نوین معماری سازمانی به‌عنوان سرویس (EAaaS) به معنای دسترسی همیشگی و به میزان کافی نهادها، کسب‌وکارها و سازمان‌ها به خدمات معماری سازمانی (از مشاوران حقیقی و حقوقی) بدون نیاز به هزینه‌کرد بالا برای راه‌اندازی و نگهداشت تیم مستقر (مقیم) معماری سازمانی است.
برگزاری دوره آموزشی مدیریت معماری سازمانی برای شرکت پست بانک
در این برنامه آموزشی فشرده، مباحث کلیدی مدیریت معماری سازمانی از جمله تلفیق چارچوب‌های TOGAF، BIAN و چارچوب ملی معماری سازمانی (IEAF) بر اساس الزامات بانک مرکزی، سناریوهای برون‌سپاری پروژه‌های معماری، گزینه‌های ظرفیت‌سازی ساختار معماری در بانک و کاربرد مدل‌های مرجع و ترندهای نوین معماری در صنعت بانکداری به‌صورت جامع ارائه شد.
الگوهای مدرن‌سازی و نوسازی نرم‌افزارهای موروثی در سازمان
سیستم‌های موروثی آن دسته از نرم‌افزارهای کهنه و ازرده خارج در سازمان هستند که مدرن‌سازی (نوسازی) برای آن‌ها ضروری است. در اینجا صرفا موضوع مدت عمر سیستم نیست، بلکه درجه فرسودگی کارکردی-فناوری مهم است.
نرم افزارهای قدیمی و موروثی، بیشترین ریسک نشت اطلاعات و آسیب‌پذیری دربرابر حملات سایبری را دارند و هرگونه هزینه برای امن‌سازی این محصولات فرسوده نیز اثربخش نیست.