در خردادماه 1403 سمینار “کاربرد معماری سازمانی در دستگاه‌های اجرایی برای مدرن‌سازی سیستمهای موروثی” برای جمعی از مدیران و کارشناسانی از بیش از 7 دستگاه اجرایی برگزار شد.
هدف از این سمینار تبیین چالش سیستم های موروثی در سازمان های دولتی (دستگاه های اجرایی) و در ادامه تبیین نقش و کارکرد نظام جامع معماری سازمانی در مدرن سازی و یکپارچه سازی سیستمهای موروثی بود.
سرفصل مطالب این دوره آموزشی به قرار زیر بود:
- معماری سازمانی چیست و چه کاربردهایی دارد؟
- معماری سازمانی در دستگاه‌های دولتی: الزامات و تجارب
- سیستم مدیریت فرایندهای کسب و کار
- چالش مدرن سازی سیستمهای موروثی در سازمان ها
- پلتفرم توسعه کم کد چیست چرا اهمیت دارد؟
- نقش نظام معماری سازمانی در مدرن‌سازی سیستم‌ها
لازم به ذکر است براساس بخشنامه شماره 15421 مورخ 23/02/1403 سازمان اداری و استخدامی کشور، طبقه بندی مشاغل فناوری اطلاعات در 7 دسته صورت گرفته و ردیف نخست به “معماری سازمانی” و راهبری خدمات اختصاص یافته است. بر اساس این بخشنامه تمامی دستگاه‌های اجرایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، موظفند شاغلان حوزه فناوری اطلاعات در دستگاه‌های اجرایی را در 7 عنوان شغلی زیر طبقه‌بندی کنند:
- «طراح و راهبر خدمات و معماری سازمانی»
- «طراح و توسعه‌دهنده نرم‌افزار»
- «مهندس شبکه و زیرساخت»
- «مهندسی امنیت فناوری اطلاعات»
- «متخصص علم داده»
- «پشتیبان فناوری اطلاعات، سخت‌افزار و خدمات»
- «مدیر فناوری اطلاعات»